Thời gian：2024-04-26 18:04

Địa điểm：TP Cần Thơ

Nếu công ty bị nợ tiền lương thì việc nhờ thanh tra lao động hay trọng tài lao động có hữu ích hơn không?

Nếu công ty đang nợ lương, trước tiên bạn có thể cố gắng liên lạc với công ty để thương lượng giải quyết vấn đề. Nếu công ty từ chối giải quyết vấn đề, bạn có thể xem xét hai kênh sau: 1. Cục Thanh tra Lao động: Liên hệ với cơ quan thanh tra lao động địa phương để khiếu nại và báo cáo tình trạng nợ lương của công ty. Các cơ quan thanh tra lao động sẽ điều tra và nếu thực sự xác định được hành vi vi phạm, họ có quyền phạt các công ty và yêu cầu họ trả lại tiền lương. 2. Ban trọng tài lao động: Nếu vấn đề không được giải quyết thông qua cơ quan thanh tra lao động, bạn có thể nộp đơn yêu cầu trọng tài lên Ban trọng tài lao động địa phương. Uỷ ban trọng tài lao động sẽ thụ lý vụ việc và tiến hành hòa giải theo quy định của pháp luật, nếu hòa giải không thành có thể yêu cầu công ty thanh toán số tiền lương còn thiếu và các khoản bồi thường kinh tế liên quan. Việc lựa chọn giữa thanh tra lao động hay trọng tài lao động tùy thuộc vào hoàn cảnh cụ thể và quy định pháp luật của địa phương. Bạn có thể tham khảo sở thanh tra lao động địa phương hoặc ủy ban trọng tài lao động để biết thêm thông tin và quyết định hành động cần thực hiện dựa trên các trường hợp cụ thể.

bất khả đắc; chơn như, thật tế, cảnh giới bất tư nghì, cảnh giới an ân

theo kiểu ây. Nếu ông vô tình thì đúng là ông thiển cận, sai lầm to khi để

Nếu tôi đã nhận được lương hưu, người sử dụng lao động của tôi có thể cấp bảo hiểm dưới hình thức tiền lương sau lần làm việc thứ hai của tôi không?

Theo hệ thống hưu trí của Trung Quốc, khi nhận lương hưu có nghĩa là bạn đã chính thức nghỉ hưu và không còn là nhân viên, do đó, bạn không còn được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội của đơn vị, kể cả đóng bảo hiểm xã hội dưới hình thức tiền lương. Nếu bạn được tuyển dụng trở lại sau khi nghỉ hưu, người sử dụng lao động có thể quyết định có nên đóng bảo hiểm xã hội cho bạn hay không dựa trên chính sách địa phương hoặc mong muốn cá nhân. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có thể ký hợp đồng lao động với bạn căn cứ vào tình trạng việc làm của bạn và đóng bảo hiểm xã hội cho bạn theo quy định của pháp luật có liên quan. Tuy nhiên, cần nhấn mạnh rằng các chính sách cụ thể sẽ khác nhau tùy theo khu vực và người sử dụng lao động, tốt nhất bạn nên tham khảo ý kiến của văn phòng an sinh xã hội địa phương hoặc bộ phận nhân sự của người sử dụng lao động để hiểu rõ quyền lợi và quyền lợi cụ thể của bạn.

ngang đùi. Việc ấy dù do đó mà chịu sự đau khổ, hoặc chết, nhưng

Biết rõ nghĩa lợi tất cả không thực. Trí tuệ độ người, vô tranh là vậy.

Tiêu chuẩn thống nhất cho tất cả lương hưu

Thống nhất các tiêu chuẩn lương hưu là chính sách thống nhất các mức lương hưu của mọi người về hưu. Điều này có nghĩa là mọi người sẽ nhận được số tiền lương hưu như nhau bất kể tuổi nghỉ hưu, mức lương, nghề nghiệp và các yếu tố khác. Ưu điểm của các tiêu chuẩn lương hưu thống nhất là nó đơn giản hóa hệ thống bảo hiểm hưu trí và giảm chi phí hành chính cũng như khó khăn trong quản lý. Ngoài ra, nó cũng có thể đảm bảo rằng mọi người đều có thể nhận được trợ cấp hưu trí như nhau, loại bỏ các yếu tố không công bằng, tránh bất mãn và bất công trong xã hội. Các tiêu chuẩn thống nhất cũng có thể làm giảm tham nhũng và sự thiếu minh bạch trong phân bổ lương hưu. Tuy nhiên, cũng có một số vấn đề trong việc thống nhất tất cả các tiêu chuẩn lương hưu. Đầu tiên, sự khác biệt giữa các cá nhân không được tính đến và một số người có thể nhận được gói hưu trí quá cao hoặc quá thấp. Thứ hai, hệ thống này có thể làm giảm sự nhiệt tình của người dân đối với an ninh lương hưu cá nhân vì họ sẽ nhận được sự đối xử như nhau bất kể nỗ lực và đóng góp cá nhân của họ. Ngoài ra, việc hài hòa hóa các tiêu chuẩn cũng có thể tạo ra áp lực tài chính, đặc biệt đối với các quốc gia đang phải đối mặt với những hạn chế về tài trợ lương hưu. Do đó, việc có thống nhất tất cả các tiêu chuẩn lương hưu hay không cần phải được xem xét và cân nhắc toàn diện dựa trên điều kiện thực tế và mục tiêu chính sách của các quốc gia khác nhau, đồng thời phải thực hiện các biện pháp tương ứng để đảm bảo sự công bằng và bền vững của hệ thống lương hưu.